“我收到‘金秋助学’的助学金了！”
“我们家有两个孩子上中学，生活上确实有点难，本以为这次申请没有希望了，没想到还是给我们申请到了送温暖指标。”
……
10月中旬以来，集团工会陆续收到来自乌达冶炼、乌达电石困难职工的反馈，字里行间满是对工会帮扶的感激之情。
职工的获得感与满意度，是检验工会工作成效的试金石。这些发自肺腑的感言，正是集团工会认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神及中国工会十八大部署要求，践行“以职工为中心”的核心工作理念、心系职工冷暖的生动缩影。集团工会以系统化帮扶举措构建起全方位的温暖保障网，让工会温情浸润每一位职工心田。
深入一线摸底：筑牢精准帮扶“压舱石”
集团工会立足职工需求，充分发挥好工会服务阵地作用，突出基层工会贴近职工的优势，组织基层工会工作人员走进基层、走进职工，开展精准识别，同步开展困难职工情况摸底，着眼一线骨干职工等重点群体关于生活救助、医疗帮扶、子女助学方面的多维度需求，确保帮扶资源精准对接职工实际痛点，将关怀落到实处。
聚焦核心需求：构建多维保障“服务网”
集团工会围绕职工最关心、最直接、最现实的需求，构建起物质保障、职业发展并重的多维帮扶体系。
一是强化物质保障，设立“内部慰问暖人心”工作机制。落实职工医疗互助保障零元参保行动。为增强抗击大病风险的能力，减轻职工的医疗负担，从2019年起，集团工会连续六年全额为职工缴纳职工医疗互助保障金，截至目前，累计缴纳金额已达270余万元，让职工在面临大病时多了一份底气和保障。开展职工因病住院及职工或直系亲属去世慰问工作，今年1至9月，共计发放慰问金11万余元。常态化慰问工作传递“四季温情”。今年工会已经陆续开展两节送温暖、“五一”送温暖、金秋助学及2025年“工会送清凉”等活动，申请帮扶困难职工10人，为300余名职工发放送温暖物资10余万元。组织开展退休前“四个一”暖人心工作以来，截至9月底，已经为50位退休职工发放了退休纪念品。
二是关注职工发展，助力职工提升专业能力。集团工会通过协调组织开展岗位技能竞赛、技术比武、专题培训等活动，着力帮助职工提升专业技能和综合素质，为职工成长创造条件。
深耕精神关怀：提升职工生活品质
除了物质与发展层面的帮扶，集团工会还注重深耕职工精神家园，让温暖直抵人心，以扎实举措践行工会十八大精神，将提高职工生活品质的要求落到实处。常态化开展“文化活动暖人心”系列活动，自公司创立以来，职工运动会已持续举办了19年，随着公司发展壮大，参赛项目不断更新，累计近万人次参与。连续六届职工书法美术摄影大赛的举办，涌现出大量书法美术摄影爱好者，遴选出上千件优秀作品。三年来，通过多次组织爱国主义观影活动，参与人数累计突破千名，成功将观影带来的思想感悟，转化为践行爱国精神、恪守敬业职责的行动自觉。“三八妇女节”期间组织女职工开展“巾帼展风采，法律伴我行”，线上普法活动以及插花、微景观盆栽等手工创意活动，有效充实了女职工的精神文化生活。今年10月份，集团工会根据新下发的《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》修订了员工慰问管理标准，将女职工生育纳入员工内部慰问范围。为提升后勤服务质量、改善职工就餐及生活体验，工会还搭建起职工与后勤服务的桥梁，分季度开展后勤服务问卷调研，积极征求职工意见和建议反馈后勤中心，凝聚起“企业关爱职工、职工热爱企业”的强大合力。
锚定未来方向：续写温暖同行新篇
服务职工需求、传递组织温暖是工会义不容辞的责任。下一步，集团工会将持续深化帮扶工作，不断拓宽帮扶渠道、丰富帮扶形式。以更贴心的服务、更扎实的举措，让工会温暖覆盖面更广、渗透力更强，切实提升职工的幸福感、获得感和归属感，为企业高质量发展凝聚起同心同行的强大力量。
